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通过各种系统鼓励员工我们创造并支持一个工作环境。
○育儿假您可以请一段时间的假期来抚养孩子。
○为了照顾孩子而缩短工作时间您可以将每天的预定工作时间缩短至 4、5、6 或 7 小时。
请假去照顾孩子您可以按小时请假,照顾小学六年级以下的孩子,参加疫苗接种、健康检查、幼儿园入学仪式、毕业典礼等。
根据工作场所的实际情况和您负责的工作,您可以使用以下系统进行工作。
○错峰工作时间
○弹性工作时间制度
○远程工作
○转为短时工作时间
○一般立场如果发生涉及搬迁的调动,我们会提供公司住房。
○地区工作原则上我们不出租公司住房。
为了维持和改善员工的健康,我们提供以下费用补贴和健康促进计划。
○疫苗接种和体检支持
○按公司价格使用附属健身房
○使用咨询台
○参加研讨会等健康活动
通过促进多样性,所有员工都会尊重彼此的多样性,并且通过创造一个让每个人都能最大限度地发挥自己的能力并发挥积极作用的环境,我们将实现“员工的自我成长和自我实现”以及“NX集团企业价值的可持续增长和提升”。
尊重多样性我们互相尊重,无论年龄、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾等。
为了稳步推进这些工作,我们制定了多元化促进总体计划,以确保“意识改革”、“文化改革”、“作风改革”和“行为改革”四个改革周期。我们还致力于“创造多元化人力资源能够积极发挥作用的环境”、“促进多元化人力资源的积极参与” 女性”和“扩大外籍员工的招聘。”
多元化提升周期
在 NX 集团,我们正在努力转变工作方式,以便我们的员工能够自豪地发挥积极作用。我们的目标是打造一个平坦、迎接挑战的工作场所,创造沟通的机会,营造员工易于表达个性的组织文化。