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挑战：我担心海外派遣职责的个性化

由于处理外派员工需要专业知识，外派人事工作集中在特定员工身上，变得个性化。因此，当负责人不在时，海外人力资源业务就无法进行。

解决方案：外包给拥有专业知识的专业公司

通过将海外人员工作流程纳入海外派遣系统，谁在何时做什么就一目了然，不再需要个性化工作。

挑战：难以了解外籍人士的健康状况

我们认识到海外员工的健康管理是企业必须解决的问题，但我们无法管理年度健康检查。

解决方案：利用海外派遣系统

通过海外派遣系统，现在可以对外派人员进行全面管理，包括体检通知、检查日期登记、体检结果提交。

问题：无法查看海外派遣规定

我们正在根据外籍人士的申请进行费用支付，但某些地区的个人教育和医疗费用负担较高。我们正在考虑修改规定，但不知道从哪里开始。

解决方案：利用各种量化数据

需要根据实际情况重新审视教育费用的设置和保险范围。因此，我们能够通过使用该系统收集和积累信息来审查海外派遣规定。